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2019-08-10

发布时间-|:2019-08-10 19:11:10

-|3.实地走访(2019年8月20日-8月31日)区人才工作局牵头成立“盐田杰出人才奖”评选工作走访组,围绕候选人的思想道德、学术研究能力(经营管理能力)、成就与贡献、行业(社会)影响力等方面内容开展实地走访,形成走访材料。-|特此通知。-|-经候选人答辩、专家评审、投票评价等程序,确定本组人选排名。-|-评选票分为同意推荐和不同意推荐两个选项。-|-现将有关事项通告如下:  一、听证议题  本次听证会主要针对《办法》中公众较为关心的问题进行听证。-|-2.资格初审及候选人公示(2019年8月1日-8月19日)区人才工作局在人选推荐工作结束后5个工作日内,完成对推荐人选及申报材料的初审工作,审核合格人选列入候选人名单,经区委组织部同意后,在盐田区政府在线网站上公示7天。-|-原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。-|-评选要严格执行有关办法、文件的规定,严格工作程序,增强工作的透明度,广泛听取专家及群众意见、接受社会监督。|-(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。|-(2)同行专家推荐。|-

-||-专家评委会汇总评委投票后,得同意推荐票超过二分之一者,按票数高低排名列为提名人选。-||-5.提名人选审定及公示(2019年9月16日-10月15日)区人才工作领导小组会审定提名人选,通过媒体向社会公示,公示时间为7个工作日。-||-1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。-||-专家评委会按候选人所属行业(专业)划分为若干专业组,每组由若干名专家组成。-||-

-||-对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。-||-

-||-(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。-|-(三)表彰阶段(2019年10月16日-10月30日)对获得“盐田杰出人才奖”人选予以表彰,每人颁发获奖证书和10万元奖金,并在各类各级媒体进行广泛宣传报道。-|-经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。-|-各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。-|-2.资格初审及候选人公示(2019年8月1日-8月19日)区人才工作局在人选推荐工作结束后5个工作日内,完成对推荐人选及申报材料的初审工作,审核合格人选列入候选人名单,经区委组织部同意后,在盐田区政府在线网站上公示7天。-|-

-|单位推荐程序如下:1.推荐。|-

-||-第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。-||-经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。-||-资格审查一般应在推荐报名结束后30日内完成。-||-第十二条专家评委会成员对候选人进行审议按候选人所属学科(专业)划分为若干专业组,每组由7人或9人组成。-||-

-||-附件1第四届“盐田杰出人才奖”评选工作方案为深入贯彻人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,落实人才激励机制,营造良好人才发展环境,根据《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(深盐发〔2016〕10号)及《“盐田杰出人才奖”评选办法》(深盐府〔2011〕29号),经研究,决定开展第四届“盐田杰出人才”评选活动,现制定如下工作方案:一、组织领导“盐田杰出人才奖”评选工作在区人才工作领导小组的领导下组织开展。-||-

-||-2.审核。-|-专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。-|-专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。-|-  二、请机动车驾驶人及行人在上述时间内经过上述路段时,按交通标志标线指示通行,服从交通民警指挥。-|-第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。-|-

-|第十一条区委组织部会同区有关部门组织专家评委会。|-

-||-经调查核实,对不符合“盐田杰出人才奖”获奖条件的,由区委组织部取消评选资格,并通知相关单位或人员。-||-区委组织部统筹协调工作的组织实施,各责任单位要根据各自职责及任务分工,在区委组织部统筹协调下开展工作,确保评选工作有序顺利,圆满实施。-||-第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。-||-按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。-||-

-||-第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。-||-

-||-(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。-|-(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。-|-(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。-|-推荐方式:用人单位根据《“盐田杰出人才奖”评选办法》集体研究确定推荐人选。-|-  三、听证代表名额  本次微信听证会的代表不超过100人,具体如下:  (一)企业或者组织代表不超过30名(每个企业限1名人员参加,需上传提供授权委托书);  (二)市民代表不超过70名。-|-

-|  参加微信听证会的代表以公布的名单为准。|-

-||-(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。-||-1.同行专家推荐方式主要适用于无工作单位的人才。-||-第十八条区委组织部牵头成立调查组,就署名举报或投诉所涉及的问题到相关单位或组织进行调查核实,并形成书面调查报告。-||-现将有关事项通告如下:  一、听证议题  本次听证会主要针对《办法》中公众较为关心的问题进行听证。-||-

-||-(二)同行专家推荐。-||-

-||-经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。-|-三、工作要求(一)强化组织协调。-|-听证的主要议题如下:  (一)人才住房的适用对象有哪些?  (二)如何合理规定人才租购人才住房的条件?  (三)为了实现有限资源的公平善用,什么条件下需要退出人才住房?  (四)可以采取哪些措施,更好地加强人才住房监督管理?  二、听证组织方式  本次听证会采用网上听证方式,通过“深圳司法”微信公众号平台举行。-|-(二)专家评委会成员有下列情形之一者,应当回避:1.属于被推荐人选的;2.与被推荐人选有直系亲属关系的。-|-第五章投诉处理第十七条区委组织部在公示期间负责受理举报和投诉。-|-

-|有主管部门的单位,需逐级向上推荐,主管部门根据选拔条件,对推荐人选进行审核后,主管部门再择优向区人才工作局推荐;无主管部门的单位,直接向区人才工作局推荐。|-

-||-(二)严格评选规定。-||-“盐田杰出人才奖”评选是我区年度人才工作重要任务,是发现人才和激励人才的有力举措,是宣传我区人才政策和杰出人才的良好机会。-||-三、工作要求(一)强化组织协调。-||-原则上一个系统或单位推荐的人选不超过3人。-||-

-||-(2)网上预约时间上午:9:00—12:00;下午:2:00—5:30。-||-

-||-推荐条件:按《“盐田杰出人才奖”评选办法》中条件要求执行。-|-(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。-|-第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。-|-(一)专家评委会成员应严格遵守以下规定:1.不得向他人泄露评委个人信息;2.未经批准不得向他人泄露评选情况;3.认真履行职责,不得有徇私及其他有碍公正评选的行为。-|-市生态环境综合执法支队机动车排放监管处2019年6月12日-|-

-|(二)严格评选规定。|-

-||-每位评委同意推荐的人数不得超过5人。-||-推荐名额:原则上一个行业或系统推荐的人选不超过3人;每个单位或企业推荐的人选不超过1人。-||-第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。-||-对符合条件者,应列入候选人并提交专家评委会审议;对不符合条件者,应通知推荐单位或被推荐人。-||-

-||-第二十条本办法自发布之日起实施。-||-

-||-第二章推荐条件第五条“盐田杰出人才奖”被推荐参加评选者必须遵纪守法,具有良好职业道德,并在近5年取得以下业绩之一:(一)获得省级以上科技奖项,并由此为我区取得显著经济效益或社会效益,或在科学领域产生较大影响。-|-第八条有下列情形之一者,不得推荐参加本奖评选:(一)被判处过刑罚,或受纪律、监察部门审查并被给予严重警告以上处分。-|-推荐名额:原则上一个行业或系统推荐的人选不超过3人;每个单位或企业推荐的人选不超过1人。-|-(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。-|-附件2-|-

-|第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。|-